• La probabilità che il futuro sia uguale al passato è nulla

  • Ciò che sono è sufficiente solo se riesco ad esserlo

  • La voce dell'intelletto è fioca, ma non si dà pace finché non ottiene ascolto

  • Un giorno senza un sorriso è un giorno perso

  • Il futuro entra in noi, per trasformarsi in noi, molto prima di essere accaduto

  • Non c'è vento a favore per chi non conosce il porto

  • Fate ciò che potete, con ciò che avete, dove siete

  • Agisci sempre in modo da aumentare il numero delle scelte

  • La magia ha una sua struttura: è possibile scoprirla e insegnare ad usarla

  • ...se ho visto così lontano è perchè sono salito sulle spalle di giganti...

  • Il compito principale nella vita di un uomo è di dare alla luce sé stesso

  • Un problema non può essere risolto con lo stesso tipo di pensiero che lo ha generato

  • Gli uomini sono agitati e turbati, non dalle cose, ma dalle opinioni che essi hanno delle cose

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E' uno studio professionale interdisciplinare, nato a Napoli nell’anno 1985 come sodalizio di professionisti delle scienze sociali interessati alla ricerca-intervento psico-sociale e allo sviluppo di una metodologia di consulenza e formazione sistemico-psicodinamica, ispirata agli studi del Tavistock Institute e della psicosocioanalisi, basate sulle Group Relations, sull'apprendimento dall'esperienza e sull'uso interdisciplinare di diverse scienze sociali, finalizzate ad analizzare le specifiche realtà e sviluppare interventi efficaci ed efficienti nello specifico contesto in cui si manifestano "problemi" e qualcuno "chiede" di risolverli.

La MdV & Partners si propone di studiare e promuovere la conoscenza delle relazioni umane nei gruppi e nelle organizzazioni al fine di migliorarne la qualità ed incrementare il “Valore”, e di aiutare i diversi soggetti istituzionali (individui, gruppi, sistemi) a conseguire gli obiettivi pertinenti al compito primario della propria organizzazione.

Cerchiamo di affrontare i problemi che le persone segnalano nelle situazioni lavorative collocandoci al loro fianco per comprenderli e riconfigurarli al fine di gestirli e, quando possibile, risolverli. Le organizzazioni di lavoro non funzionano soltanto sulla base di principi razionali, non sono trasparenti e neppure facilmente controllabili e modificabili: sono continuamente attraversate da toni emotivi profondi che influenzano decisioni, definizioni di obiettivi, valutazioni, strategie e risultati che si manifestano indirettamente attraverso indizi e segnali di varia natura.

È importante renderli almeno in parte visibili perché diventino condivisibili e contenibili o contrastabili in vista di un funzionamento organizzativo più aperto e dinamico. Nel nostro lavoro, utilizziamo un orientamento clinico, attingendo alla nostra profonda conoscenza delle forze psicodinamiche / sistemiche che influenzano le persone, i gruppi, l’organizzazione ed i sistemi.

Lavoriamo:

Ci concentriamo sugli obiettivi dei nostri clienti e siamo specializzati nell'affrontare questioni pratiche attingendo teorie dalle scienze sociali. Siamo specialisti nel Family Business, nel passaggio generazionale e nello sviluppo della leadership. Il nostro team di consulenti è composto da esperti nella creazione di “spazi sicuri” e di “specifici dispositivi” per i nostri clienti al fine di favorire la sperimentazione e l’apprendere dall'esperienza. Essi hanno svolto attività di studio, formazione e consulenza nell'area delle relazioni umane, della dinamica dei gruppi e del management delle organizzazioni e dei sistemi complessi, in collaborazione con prestigiosi enti, università e istituzioni

scientifiche, nazionali ed internazionali, intervenendo in prestigiosi progetti di sviluppo organizzativo.

La MdV & Partners, collabora dal 2001, attivamente con il progetto CO.R.EM. dell'Università degli Studi di Siena, Dipartimento di Arezzo guidato dal Prof. Enrico Cheli.

Il metodo MdV & Partners, esplora in modo multidimensionale l'intero processo di creazione di valore strategico dell'organizzazione, occupandosi anche degli aspetti emotivi e irrazionali del comportamento degli individui e dei gruppi all'interno di un'istituzione, ed il modo in cui influenzano il funzionamento dell'istituzione stessa e la sua capacità di realizzare il proprio compito primario. Esso, inoltre, si occupa della qualità delle relazioni tra i membri di un’organizzazione e di quelle tra la stessa e l'ambiente esterno, della capacità delle persone di lavorare creativamente e di gestirsi nel proprio ruolo, co-producendo sistemi di convivenza che creano valore, e capaci di riconoscere ed analizzare i processi, anche inconsci, di separazione e falsificazione della realtà.

La responsabilità e la supervisione dei progetti è affidata a Mariano De Vincenzo, fondatore dello Studio MdV & Partners, che è consulente professionista, Socio Qualificato APCO - Associazione Professionale Italiana dei Consulenti di Management CMC (Certified Management Consultant) n.2009/0005, operante in conformità alla Legge n.4 del 14/1/2013.

L’Area Banche ed Istituzioni Finanziarie è guidata dal dott. Roberto De Vincenzo

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